L'industrie de la mode est en pleine évolution. De nouveaux modes de consommation et des technologies innovantes font bouger les lignes du marché. Pendant ce temps, les employés dans le monde entier sont confrontés à des changements à la fois dans leurs carrières et dans leur relation avec les marques. Nous avons donc mis ensemble cinq exemples de sites Carrière Mode Innovants et Impactants pour vous inspirer dans votre projet !
Une page carrière est un espace dédié sur ton site web où tu peux partager des informations sur ton entreprise, ta culture et tes emplois. C'est l'occasion de montrer ce qui fait ta spécificité et d'attirer les meilleurs talents du secteur.
L'objectif d'une page carrière est de promouvoir des offres d’emploi en tant qu'employeur - que ce soit par le biais d'une embauche basée sur les compétences ou d'un marketing de contenu - et d'attirer des candidats intéressés par l'idée de rejoindre ton équipe.
Un bon site de carrière doit être :
Une page carrière est une section de ton site web consacrée à la mise en valeur de ta marque employeur et à la présentation des offres d'emploi actives.
Les candidats veulent connaître la culture, les valeurs, les avantages, la mission et la vision de ton entreprise.
La page carrière est l'endroit idéal pour présenter ces éléments.
Ce ne doit pas être une énième simple page contenant d'ennuyantes descriptions de postes.
Quelques avantages rapides d'une page carrière :
Ta page carrière doit être optimisée pour les moteurs de recherche et être trouvée facilement par les candidats.
Les candidats doivent pouvoir trouver ta page carrière en un seul clic.
Tout doit être simplifié pour faciliter l’accessibilité au site carrière.
Ta page carrière doit comporter une description de l'entreprise.
Elle doit être courte, compréhensible, simple et présenter ton entreprise.
Explique qui vous êtes, ce que vous faites et pourquoi vous le faites.
En utilisant la mission pour comprendre les enjeux, les problématiques ciblés.
Veille à expliquer la mission et la vision de votre entreprise aux potentiels candidats d'une manière compréhensible.
Ne manque pas de les afficher sur ta page carrière.
Pourquoi vous battez-vous ?
L'énoncé de vos valeurs fondamentales sur ta page carrière peut faire toute la différence.
Qu’est-ce que ça fait de travailler au sein de ta marque ?
Quel est votre avantage concurrentiel ?
Beaucoup d’employeurs utilisent des valeurs bateau ou très génériques parce que ça rend bien.
Ne fais pas cette erreur. Ces valeurs doivent conduire l’ensemble des décisions prises au sein de ton entreprise.
Si par exemple, une de tes valeurs, c’est la transparence, tu ne peux pas cacher une estimation du salaire, ça ne colle pas.
Si l’expérience candidat est idéale, il sera facile de demander des témoignages à publier sur ton site carrière.
Pourquoi est-ce que les candidats devraient te croire ?
Lorsque tes collaborateurs ou tes candidats parlent de leur expérience au sein de ton entreprise ou du processus de recrutement, le message est plus authentique aux yeux des profils qui ne connaissent pas ta marque.
Publier des témoignages d'employés ou de candidats sur ta page carrière est une réelle plus-value.
Tu dois répondre à cette question.
Quels avantages l’entreprise apporte-t-elle à ses collaborateurs ?
Les candidats veulent connaître les avantages que tu offres à tes collaborateurs.
Ce peut être des horaires flexibles, des avantages santé, une mutuelle performante, des congés plus longs, des prises en charge particulières, etc.
Mets en avant tout ce que vous faites pour vos collaborateurs sur la première page.
L'une des plus grandes erreurs commises par les employeurs est de ne pas entretenir leur page carrière.
C’est dommage parce qu’ils perdent un précieux trafic, une piscine de talents permanente et souvent, c’est une mauvaise expérience candidat, ce qui entache la marque employeur.
Mets à jour toutes les offres d'emploi actives et désactive celles qui ont été pourvues.
Tu risques de perdre des candidats intéressés par l’offre d’emploi de ton entreprise simplement parce qu'elle n'a pas été mise à jour sur ta page carrière.
La procédure de candidature sur ta page carrière doit être simple et courte.
C’est pas toujours facile de raccourcir les processus de recrutement, je te l’accorde.
Si tu fais partie d’une entreprise importante, tu dois suivre des politiques et procédures au cours de la phase d'entretien, ce qui a souvent pour effet de ralentir le processus global, c’est comme ça.
Si tu fais partie d’une entreprise avec un effectif plus réduit, tu as de la chance, tu as probablement beaucoup plus de flexibilité.
Mais le résultat, c’est que si ta marque met trop de temps à proposer une offre au candidat choisi, les risques de perdre des talents au profit de tes concurrents sont de plus en plus grands.
Plus c’est court, mieux c’est.
Plus c’est long, moins la conversion sera optimale.
Beaucoup de candidats renoncent à postuler à un emploi parce que le formulaire de candidature est trop long.
La meilleure pratique, c’est de ne demander que les informations essentielles, et demander les informations optionnelles lors de la présélection ou d'un entretien.
Les candidats peuvent trouver des postes susceptibles d'intéresser leurs amis.
Lorsque tu ajoutes plusieurs options de partage, les personnes peuvent directement partager les nouvelles ouvertures sur leurs réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou par email ou même personnellement avec quelqu'un.
Ça ressemble à la cooptation, non ?
Tu ne peux pas créer une page carrière réussie sans des descriptions de poste catchy et claires.
Une description de poste indique ce que tu attends des candidats et ce que tu peux leur apporter évidemment.
Ne décris pas l’ensemble des tâches comme si tu faisais une liste de courses.
Une offre d'emploi doit être suffisamment longue pour être comprise, mais suffisamment courte pour retenir l'attention d'un candidat.
C’est ennuyant et ça ne donne pas envie.
Garde en tête de répondre à la question que tous les candidats se posent : qu’est-ce que cette entreprise peut m’apporter de différent d’une autre ?
Spoiler, la rémunération n’est pas toujours le seul facteur de décision !
Fais preuve de créativité et démarque-toi !
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