Les émotions jouent un rôle crucial dans le recrutement. Elles influencent si un talent candidate à une offre, s’il répond à ta prise de contact et s’il accepte ton offre. De nombreux recruteurs basent leur prise de contact sur leurs émotions et non sur des faits. Elles sont les déclencheurs d’une prise de décision, d’une réaction, c’est pour ça qu’elles sont aussi importantes. Pour prendre une décision qui n’est pas biaisée, il faut apprendre à les comprendre, les analyser et prendre une décision adéquate.
6 émotions basiques ont été définies :
À chacune de ces émotions simples s’accordent plusieurs tonalités.
Les émotions peuvent se combiner pour créer différents sentiments.
Les sentiments sont des réactions basées sur notre subconscient et nous y répondons tous de manière différente à cause d’expériences personnelles, culture et convictions personnelles.
La roue de Plutchik se compose de plusieurs roues, comme un cercle chromatique, l’ensemble des émotions qu’il a défini y sont inscrites.
Plus l’émotion se rapproche du centre du cercle, plus l’intensité est élevée.
Par exemple, l’appréhension est une forme légère de la terreur.
Est-ce que tu t’es déjà demandé comment est-ce que nous sommes passés de femme de chambre à employé de chambre ?
Pour rédiger la description de mission parfaite, l’utilisation de mots genrés peut avoir un impact significatif sur le processus de recrutement, des talents que tu considères peuvent ne se sentir concernés à cause de cette unique raison.
De récentes études ont constaté que les femmes sont beaucoup moins susceptibles de postuler à des descriptions d'emploi qui contiennent des mots à la connotation masculine comme "actif", "confiant" et "motivé".
À l’inverse, des mots à la connotation féminine comme "honnête", “compréhension” et "soutien" sur les candidats masculins ne les as pas empêchés de postuler.
Une autre façon de minimiser l'influence des biais sur ton processus de sourcing de candidats est de laisser des données guider ta prise de décision.
La data aux recruteurs permet de classer les candidats sur la base de filtres dédiés aux compétences, fonctions, diversité, perspectives de carrière et de prévoir de nombreuses caractéristiques prédéterminées par l’employeur.
Éliminer les préjugés inconscients sans l'aide des dernières technologies de recrutement, c’est compliqué, mais si tu recherches une approche plus humaine, envisager d'introduire des entretiens groupés dans ton processus de recrutement peut changer la donne.
La mise en place d'un panel comprend un ensemble diversifié de collaborateurs (séniorité, poste, etc.) et permet d'atténuer tout biais et préjugés inconscient et t’aidera à considérer un candidat dans une perspective plus large et à prendre une décision plus éclairée.
Ce n’est plus un seul ou deux recruteurs qui prennent la décision mais un ensemble de collaborateurs.
Les émotions sont des facteurs cruciaux dans le recrutement et elles influencent ta capacité à sourcer le candidat idéal pour un poste.
Les émotions sont essentielles à prendre en compte lorsque tu fais face à une situation où tu dois prendre une décision de recruter un talent ou non.
Ces tips te permettront d’atténuer la prise de décision basée sur des émotions parce que c’est la pire erreur qu’un recruteur puisse faire.
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