Les questions à poser lors d'un entretien d'embauche sont des outils indispensables au recruteur. Si tu en as marre de poser des questions ennuyantes qui ne te permettent pas de mieux comprendre les attentes et les besoins du candidat, tu es au bon endroit.
Si tu recherches quelles questions poser à un candidat, tu risques de tomber dans des questions formelles toutes aussi ennuyantes les unes que les autres.
Chacun tiendra un rôle, le candidat comme le recruteur.
Parce que ce n’est pas parce qu’un candidat a répondu une réponse différente que celle attendue, que ce n’est pas un bon profil.
Le plus important est de comprendre pourquoi est-ce qu’il a répondu ça et si ça fait de lui un bon fit ou non.
Ton rôle est de comprendre quelles sont ses attentes, ses besoins, ses valeurs, ses convictions et comprendre si tu peux contribuer à son épanouissement ou non.
Si c’est le cas, son épanouissement transparaîtra dans la qualité de son travail, sans oublier sa fidélité envers ton entreprise.
Les questions ouvertes sont des questions qui appellent une réponse ouverte.
Il ne s'agit pas de questions auxquelles il faut répondre par oui ou par non, et il n'y a pas de bonne réponse.
On peut répondre à ces questions de plusieurs manières, ce qui permet de se faire une meilleure idée de ce qu'est une personne en tant qu'employé.
Tu peux utiliser 2 formulations pour t’aider comme “Parle-moi de…” ou “Que penses-tu de…”.
Dans le cas où des candidats parlent d’une expérience très précise, c’est qu’ils ont déjà vécu une expérience similaire.
Dans le cas contraire, si la situation évoquée est générale, c’est qu’ils ne l’ont probablement pas vécue.
Le but de cette question est de comprendre le type de culture, de mission et de management qui leur correspondent le plus.
Comprendre ce qu’ils ont aimé apprendre, il faut que tu sois en mesure d’assimiler pourquoi est-ce que c’était leur meilleure expérience et si tu peux la répliquer au sein de ta marque de mode.
Une question que très peu de recruteurs posent.
Mais essentielle.
Pourquoi ?
Imaginons que tu sois très intéressé par le profil d’un candidat, mais qu’il soit convoité par d’autres entreprises où il est en phase finale de recrutement.
S’il correspond réellement à la position vacante, tu pourras proposer rapidement une négociation de salaire ou d’avantages pour sécuriser sa candidature, fluidifier le processus de recrutement et le rendre plus rapide pour maximiser tes chances.
En tant que recruteur, poser cette question te permet de comprendre le type de management avec lequel les candidats sont le plus à l'aise, et le comparer à celui exploité par son potentiel manager.
Savoir pourquoi une personne a quitté son dernier poste en dit long sur ses besoins et ses attentes.
Ça peut te permettre d’orienter des questions plus approfondies sur ses exigences, ce qu’il recherche chez un employeur, et poser des questions de plus en plus précises pour comprendre le profil.
Les réponses de tes candidats t’aideront à comprendre les facteurs qui les décideront à accepter ton offre et à rester au sein de ton entreprise.
Cette question permet même de connaître la possibilité d'une contre-offre de la part de l'employeur actuel.
Elle permet également aux candidats de préciser leurs objectifs et leurs perspectives d’évolution idéales et d’adapter la proposition que tu leur feras.
L'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un sujet souvent abordé dans le monde de l'entreprise.
Il faut que tu saches comment ton futur collaborateur gère ces questions, pour que tu puisses les prévoir et adapter ses conditions de travail en conséquence.
Tu ne veux pas d'un collaborateur qui ne pourra travailler que de 9 heures à 17 heures parce qu'il a un enfant à la maison ou qui doit partir à 15 heures tous les jours parce qu'il a d'autres engagements en dehors du travail.
Demander quels sont les intérêts personnels du candidat et quelles sont les activités qu'il aime pratiquer pendant son temps libre est aussi une bonne manière de mieux cerner un profil.
Ça permet d'établir une relation avec le candidat et lui donnera l'occasion de s'exprimer plus personnellement que si l'on se contente de parler de ses réalisations professionnelles ou de ses qualifications au cours d'un processus d'entretien.
Cette question peut être interprétée de différentes manières, mais il est important de la poser car elle montre à quel point l’ambition du candidat est présente ou non et s'il est prêt à prendre des risques pour obtenir ce qu'il veut dans la vie.
En fonction de la position vacante, un manque d’ambition peut être un réel frein.
L’intérêt de cette question est qu’elle englobe à la fois le côté personnel et professionnel.
Cette question est un plus ouverte que la question standard "Quelles sont tes plus grandes forces et faiblesses ?", à laquelle tout le monde ment.
C’est un excellent moyen de se faire une idée de la personne à laquelle tu parles.
C'est l'une des questions préférées des recruteurs, parce qu’elle permet de voir comment un candidat gère le changement, s'adapte et réagit en temps réel.
L’inconvénient, c’est que ce n’est pas une situation réelle et est réalisée au cours d’un entretien, qui peut apporter un facteur stress au candidat.
Ce qui le forcera à réagir différemment de la réalité, d’où prendre en compte le résultat avec des pincettes.
Tu dois poser cette question parce qu’elle t’aidera à comprendre dans quelle mesure le candidat comprend ce que l'on attend de lui et s'il a ou non des réticences à accepter le poste.
Dans la mesure du possible, essaie de ne pas poser trop de questions sur les raisons pour lesquelles un candidat a postulé à ton offre d'emploi, ça pourrait le mettre sous pression ou le mettre mal à l'aise pendant l'entretien.
Au lieu de cela, concentrez-vous sur des questions qui se rapportent spécifiquement à ce qui a été discuté jusqu'à présent, dans le but d'établir une relation entre toi et chaque candidat, jusqu'à ce que vous parveniez ensemble à une décision finale !
Pose des questions en relation avec les raisons pour lesquelles il a choisi ce poste, elle te permettra de comprendre ses valeurs, ses convictions, ce pour quoi il a envie de se battre.
Cette question est aussi très importante, parce qu’elle te donnera une idée de la manière dont ton candidat perçoit sa place au sein de l'entreprise.
Tu peux poser cette question si tu remarques qu'une personne semble excessivement enthousiaste à propos d'un aspect de son travail qui n'est pas nécessairement ce qu’elle fera régulièrement.
Tu recherches un candidat qui est heureux dans son poste et qui a de nombreuses raisons d'y rester.
L’idée est de comprendre les choses qui lui plaisent le plus dans ce rôle et dans quelle mesure tu peux satisfaire son enthousiasme.
Préférer être parfait plus tard est un piège courant dans lequel beaucoup d'entre nous tombent en grandissant.
Il est dans la nature humaine de vouloir que tout soit parfait, mais ça peut conduire à la procrastination et à la satisfaction différée.
En répondant à cette question, tu pourras avoir une idée de l’état d’esprit du potentiel collaborateur.
Nous devrions tous apprendre en permanence de nos erreurs.
Cette simple question aide à comprendre les possibilités d'amélioration du candidat que son patron ou ses collègues ont identifiées dans le passé et la manière dont le candidat a accepté et réagit face à cette critique.
Elle met en évidence son humilité et sa conscience professionnelle.
Ça donne une idée de la manière dont ils traitent généralement les commentaires négatifs et abordent l'amélioration continue.
S'ils choisissent quelque chose qui remonte trop loin dans le passé, demande-leur de donner un autre exemple, plus récent.
Il est important de ne pas se contenter d'une seule question, mais de varier les thèmes et les angles pour obtenir des réponses intéressantes.
Si tu as besoin d'un bon conseil par rapport à la préparation d'un entretien d'embauche, je t’invite à consulter notre page web qui explique comment nous automatisons le recrutement dans la mode !
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