Vous recrutez dans l’industrie mode & textile, vous vous demandez comment utiliser Google for Jobs, mais vous n’avez trouvé que des explications génériques ? Vous vous demandez comment l’intégrer à votre site carrière et si cette solution est pertinente, mais toutes les explications ne sont pas actionnables. À la fin de cet article, vous serez en mesure d’optimiser votre site carrière mode en fermant les yeux, un guide pas à pas avec un exemple, la technique n’aura plus de secret pour vous.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit lobortis arcu enim urna adipiscing praesent velit viverra sit semper lorem eu cursus vel hendrerit elementum morbi curabitur etiam nibh justo, lorem aliquet donec sed sit mi dignissim at ante massa mattis.
Vitae congue eu consequat ac felis placerat vestibulum lectus mauris ultrices cursus sit amet dictum sit amet justo donec enim diam porttitor lacus luctus accumsan tortor posuere praesent tristique magna sit amet purus gravida quis blandit turpis.
At risus viverra adipiscing at in tellus integer feugiat nisl pretium fusce id velit ut tortor sagittis orci a scelerisque purus semper eget at lectus urna duis convallis. porta nibh venenatis cras sed felis eget neque laoreet suspendisse interdum consectetur libero id faucibus nisl donec pretium vulputate sapien nec sagittis aliquam nunc lobortis mattis aliquam faucibus purus in.
“Nisi quis eleifend quam adipiscing vitae aliquet bibendum enim facilisis gravida neque velit euismod in pellentesque massa placerat”
Eget lorem dolor sed viverra ipsum nunc aliquet bibendum felis donec et odio pellentesque diam volutpat commodo sed egestas aliquam sem fringilla ut morbi tincidunt augue interdum velit euismod eu tincidunt tortor aliquam nulla facilisi aenean sed adipiscing diam donec adipiscing ut lectus arcu bibendum at varius vel pharetra nibh venenatis cras sed felis eget.
Plus de 70% des recherches d'offres d’emploi commencent par une recherche Google.
Ce moteur de recherche d’offres d’emploi lancé en 2017 par Google offre de nombreux avantages autant pour les recruteurs que les candidats, mais a aussi des inconvénients, si vous vous demandez s’il est pertinent de vous y intéresser, vous êtes au bon endroit !
Tout comme le moteur de recherche conventionnel de Google, une barre de recherche est disponible pour les candidats qui recherchent une offre de mission, le fonctionnement est relativement simple et intuitif à l’image de Google.
Une fois que le candidat est sur la plateforme Google for Jobs, plusieurs filtres s’offrent à lui :
La “job box” est incluse directement dans le moteur de recherche Google, et en position 0, soit tout en haut des résultats de recherche.
La recherche d’emploi est simplifiée pour le candidat, et les offres issues de la “job box” peuvent rediriger vers votre site carrière ou l’application tierce utilisée.
Les candidats ont également la possibilité de créer des alertes pour des offres similaires et même en sauvegarder.
La portée de vos annonces sera améliorée pour peu d’efforts.
Il est important que les candidats tiennent compte des mots-clés pertinents pour leur type de poste, puisqu'ils servent à améliorer la visibilité globale des annonces sur Google for Jobs.
Les mots-clés doivent correspondre précisément aux qualifications et compétences requises pour le poste concerné mais aussi à une logique SEO.
Lorsque les entreprises et les jobboards diffusent leurs offres d'emploi sur Google for Jobs, elles mettent en avant leur savoir-faire et leurs produits/services auprès d'un public plus large, ce qui augmente leur visibilité.
L'utilisation de mots-clés pertinents est essentielle si l'on veut que son annonce soit visible par une large audience. Les mots-clés doivent être relativement simples et précis pour assurer une bonne indexation par Google.
Il est possible de comparer les résultats obtenus avec Google for Jobs à ceux obtenus avec d'autres moteurs de recherche français comme Indeed ou Direct Emploi pour observer l'efficacité des principaux outils de recherche d'emploi.
Pour que vos annonces soient référencées dans la “job box”, 3 solutions s’offrent à vous :
C’est décidé ? Vous voulez mettre les mains dans le cambouis ?
Si vous utilisez un CMS, il est possible que ces étapes soient simplifiées, renseignez-vous avant de manipuler le code de votre site carrière.
La balise “JobPosting” ne peut pas héberger une page ne comprenant qu'une seule offre d’emploi, utilisation d’URL unique appropriée.
Pour déterminer une URL canonique, il faut placer une balise au niveau de la balise <head> dans le code HTML de la page : “rel=canonical <{{votre lien}}>” - voir documentation Google.
<html>
<head>
<title>Styliste freelance PàP RTW</title>
<script type="application/ld+json">
{
"@context" : "https://schema.org/",
"@type" : "JobPosting",
"title" : "Styliste freelance PàP RTW",
"description" : "<p>Descriptif de l’annonce.</p>",
"identifier": {
"@type": "PropertyValue",
"name": "Apshan",
"value": "1234567"
},
"datePosted" : "2023-04-09",
"validThrough" : "2023-04-12T00:00",
"employmentType" : "CONTRACTOR",
"hiringOrganization" : {
"@type" : "Organization",
"name" : "Apshan",
"sameAs" : "https://www.apshan.com",
"logo" : "https://www.example.com/images/logo.png"
},
"jobLocation": {
"@type": "Place",
"address": {
"@type": "PostalAddress",
"streetAddress": "6 Rue d’Armaillé",
"addressLocality": "Paris",
"addressRegion": "IDF",
"postalCode": "75017",
"addressCountry": "FR"
}
},
"baseSalary": {
"@type": "MonetaryAmount",
"currency": "EUR",
"value": {
"@type": "QuantitativeValue",
"value": 40.00,
"unitText": "HOUR"
}
}
}
</script>
</head>
<body>
</body>
</html>
Lorsque le code est inséré dans la page de test des résultats enrichis, voici le résultat que vous devriez obtenir :
Une fois que vous aurez une liste de candidats, vous pourrez déterminer quelles sont les méthodes d’entretien qui correspondent le plus à votre marque employeur et à votre processus de recrutement de freelances mode & textile.
Si après avoir lu cet article, vous êtes persuadé que Google for Jobs est l'une des solutions qui vont vous permettre d’attirer les meilleurs talents freelances mode, l’aspect technique peut faire peur.
C’est compréhensible et c’est pour cette raison que de nombreux recruteurs rebroussent chemin ou sous-traitent cette partie-là de leur recrutement à l’aide d’un ATS ou de développeurs qui le mettent en place pour eux.
Pour que cette étape soit l’expérience la plus agréable possible, nous avons déterminé une méthodologie qui vous demande le moins d’efforts possibles.
Vous déterminez une offre de mission depuis votre compte client sous la forme d’un formulaire en 3 clics seulement et nous vous générons une shortlist de talents spécialisés en quelques jours.
Nous qualifions les profils un par un, avec des filtres spécifiques uniquement conçus pour notre industrie favorite, une solution clé en main, en pilote automatique créée par des professionnels de la mode pour des recruteurs de la mode.
Nous n’acceptons que les meilleurs.
Découvrez notre offre unique pour (enfin) trouver les talents freelances qui correspondent à votre marque de mode.
Crafting Connections, Empowering Creativity.